正值美国高校的毕业季，纽约帝国大厦前脚刚为NYU点亮了紫罗兰，后脚又上演了哥大招牌天蓝色。莘莘学子们告别象牙塔准备奔向人生新篇章，在忙着计划毕业旅行、经历学生生涯的最后一次狂欢之余，也要操心“求职”这件大事。
虽然美国目前整体移民环境对外籍工作者不太友好，但想好好利用OPT身份在美帝积累工作经历的小伙伴仍然不少，也确实值得一试。
万事开头难，留学生顶着身份压力怎样才找到一份称心如意的工作？面试中怎么沟通未来所需的工作签证？“令人艳羡”的STEM专业是否也有自己的困境呢？（看海外资讯，加入出国圈微信号13823685606）
1. 被身份问题耽误的求职之路
都说美国工作机会多，但最终能斩获心仪offer的却非大多数，许多应届毕业生在投递简历时遇到的第一面隐形墙就是身份问题。
Are you authorized to work lawfully in the United States for [insert company name]?
_____ Yes _____ No
Will you now or in the future require [insert company name] to commence (“sponsor”) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)?
_____ Yes _____ No
勾选完两个”Yes“，
这份求职申请基本凉了半截。
许多留学生在海投时就因自己的身份问题犯了难，生怕对身份问题太过坦白而错失拿到面试机会和工作offer的可能。
这里其实要纠正大家的一个误区，当你投送简历时，如果你不想提及或者不想回答有关移民身份的问题，其实是可以拒绝透露的。
截图来源于平等就业机会委员会(EEOC)官网
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2. 被问到工作身份？其实你可以这样操作
实际上，雇主不该在面试前就询问申请人的身份状态，这会有歧视外来人员的嫌疑。但是，为了确认申请人具备有效的身份证明和工作许可，许多雇主会在网申的页面添加此类问题。
在斩获面试机会之前，如果对身份问题有所顾虑可以采取“模棱两可、避而不谈”的策略：
如果不是强制填写的就不要写
如果一定要填，就找找有没有“other”这个选项，如果需要填写说明，可以填写“I am eligible for OPT”
如果你有EAD工卡、H-1B等身份，就可以选择或者留言说“Yes, I am authorized to work in the U.S.”
招聘官在收到千百份求职简历后的首要任务就是筛选，如果申请人需要雇主帮忙解决身份问题，对于许多公司来说这可能是一大”累赘“。虽然夹杂着歧视的意味，但这确实是招聘官选拔人才的一大现实指标。
但正在求职的小伙伴千万别自怨自艾，在身份问题前面打退堂鼓。要知道，你是经历千辛万苦来到美国求学，因为怀抱梦想决定闯荡选择在美国求职，这种无畏的坚持已经值得为自己点赞。
小伙伴们一旦拿到面试机会，可以将这段海外求学经历融进个人特质，学会在面试开始时先”推销自己“。把面试官的注意力吸引到你的技能，实习经历，EQ，以及你做的行业相关研究。如果从面试官那里得到积极的信号或者暗示，在面试结束时再亮明自己的身份问题。
作为外籍员工，身份问题是我们逃不过也躲不掉的”硬伤“，但这绝不是我们的劣势所在。招聘你的公司老板也知道现在要找到一个技术过关的员工有多难。对于公司来说，支持办理工作签证其实只是桩小case，只要你的实力过硬、能给公司创造价值。
在接受面试的同时，其实你也在面试你的雇主，你的能力和才学是否得到公司认可？是否得到相应酬劳？工作环境是否能够让你轻轻松松做真实的自己，全心投入工作？千万不要让身份问题成为自己心理上的桎梏或是自降身价的原因。
3. STEM学生找工作：拓宽思路、打开局面
说到STEM学生找工作，许多其他普通专业的学生总会眼红说专业好、空缺职位多、三年OPT、美国标准的稀缺性人才.....STEM学生此时：
中美贸易战的硝烟已蔓延至签证战，”敏感“专业的学生一个不小心可能就会被扣上”间谍“的大帽子，美国官方不仅对机器人、航空、高技术制造业等领域的学生签发有效期缩短为一年的签证，还对这些领域的学生签证实行更严格的审查、限制。
不仅仅是签证问题，STEM学生的OPT延期申请规定也经历了反复折腾，成为移民局新晋盯防对象。去年4月，移民局在未做任何通告的情况下“偷偷”修改了STEM专业OPT延期的申请规定，禁止STEM专业学生在OPT延期阶段在第三方公司工作。
消息一出，移民局此条新规的实施和颁布是否合乎流程遭到广泛质疑。很快，国土安全局就被拱上了被告席。面对压力，去年8月移民局在官网上更新了STEM专业申请OPT延期的相关信息，澄清了STEM OPT的上报责任。
截图来源于移民局官网，版权属于原作者
最新的官方解释为：只要符合培训义务，满足真实的雇佣关系，雇主可以将STEM OPT学生外派到第三方公司工作。
移民局在此处对于真实雇佣关系(a bona fide employer-employee relationship)并没有明确定义和解释说明，但我们不妨参考类比移民局在审查H-1B申请中的雇佣关系时采取的标准：申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。
总而言之，对于STEM OPT阶段的学生来说，千万别忽略了可以去第三方公司工作的这一求职方案，并完成移民局规定的上报工作。
最后，预祝各位在美国奋斗的小伙伴都能找到称心如意的工作~
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http://immigration.sina.com/gb/information/NYIS/2019-06-03/doc-ifziutct9054154.shtml
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